La diversidad de mujeres y hombres en los directorios de las empresas contribuye a generar organizaciones con mejor clima laboral, aportando a la rentabilidad de las mismas. Existen muchas estrategias para promover directorios diversos en el Perú, y WomenCEO lidera una de ellas.
Nuestra organización ha desarrollado y propuesto una reforma al Código de Buen Gobierno Corporativo y sus reportes de cumplimiento. Lo que se propone es incluir, en alguno de sus artículos relacionados a directorios, diversidad de hombres y mujeres, lo que no significa cuota de género. Los artículos que se propone modificar son el 15 y 18 de la parte general y el principio E4, que se refiere a empresas del Estado.
De igual manera, se propone incluir aspectos de diversidad de mujeres y hombres en los Reportes de Sostenibilidad Corporativa y en los Reportes sobre el Cumplimiento del Código de Buen Gobierno Corporativo para las sociedades peruanas.
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