WOMENCEO Peru fue creada con un propósito: contribuir al desarrollo del país a partir del liderazgo femenino.
Nuestro país mega diverso, multicultural, con pisos ecológicos únicos, con una cultura viva ancestral riquisima, una biodiversidad maravillosa que nos hace primer país exportador de diversas variedades de productos y una sociedad tan diversa en percepciones, visiones de vida, expectativas asi como gran creatividad y vocación de emprendimiento en todo nivel, merece ser un país desarrollado. Pero los indicadores de desigualdad social indican lo contrario. Las brechas de acceso a servicios esenciales como educación, salud, seguridad, calidad de vida y la pobreza estructural no cambian sustancialmente, al contrario. Somos un país, que a pesar de ser mayoritariamente mestizo[1] con una mayor cantidad de mujeres y con poblaciones originarias, es aun profundamente discriminador. El Observatorio Nacional Prospectiva de CEPLAN (2025)[2], señala que en el Perú se convive con la discriminación étnico racial, migratoria, de ingresos y clase social asi como de género. Como lo señala el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los derechos humanos, la discriminación destruye vidas y fragmenta la sociedad[3]. La discriminación por razones de género en el Peru, se evidencia con tasas constantes y altas de violencia contra las mujeres y diversas brechas ocupacionales y de posiciones en espacios de toma de decisiones. Si la discriminación estructural contra las mujeres existe, una organización que impulsa el liderazgo femenino debe estar alerta. Y si la discriminación fragmenta a la sociedad, no podemos lograr superar el sub desarrollo.
Por ello, necesitamos a más mujeres bien formadas, con los valores que arraigamos y el talento en su amplia perspectiva, unas Lideres Auténticamente Femeninas[4], que participen en los más altos espacios de toma de decisiones para asentar las bases que erradique la discriminación y contribuir al desarrollo competitivo del país. En esta línea, somos conscientes del esfuerzo que ha tomado el reconocimiento de los derechos de las mujeres en el Perú que nos permiten hoy a todas, contar con las condiciones legales necesarias para acceder a la igualdad de oportunidades y con ello al legitimo desarrollo pleno. Y por tanto, vemos con profunda preocupación el retroceso de derechos que de manera particular y excepcional, se ha visto con especial ímpetu en el reciente y aun no vencido periodo congresal, por un mayoritario número de parlamentarios que están en el Congreso de la República, que no representan a las mujeres del Peru.
Recordemos algunos avances y retrocesos. Pensemos solo lo que costó contar con la Ley de Paridad y Alternancia para cargos políticos[5], Ley N° 31030 aprobada en Julio del 2020, la cual fue parcialmente derogada el año 2024. Asimismo, la educación sexual integral –ESI, esencial para que las niñas y adolescentes del país afronten la violencia de género existente, evitando asi embarazos prematuros e identifiquen formas de violencia sexual, se logró incluir en la curricula escolar básica en el año 2016. Años después, en el 2021 el Ministerio de Educación aprobó los Lineamientos de Educación Sexual Integral –ESI, sin embargo, en el año 2026 el actual Congreso de la República del Peru, dio la Ley N° 32535 para eliminar formalmente la ESI. Como lo señala la UNESCO, el objetivo de la Educación Sexual Integral (ESI) es dotar a niños, adolescentes y jóvenes de los conocimientos, habilidades y valores necesarios para tomar decisiones informadas sobre su cuerpo y su salud buscando promover una sexualidad responsable, placentera y libre de riesgos, fomentando relaciones basadas en el respeto, la igualdad y la prevención de la violencia de genero. Cabe señalar que previo a su eliminación se produjo una campaña de grupos ultra conservadores que le atribuían a la ESI una forma de inducir a los menores hacia el homosexualismo, que como sabemos, es una situación inaceptable para estos grupos que en el Perú que se estima cuanta con unos 150,000 seguidores en redes sociales, lo cual representa menos del 0.5% del país[1], alarma que como ampliamente se demostró, no era cierto. Por último, sin que sea el menos relevante, el enfoque de género se incorporó formalmente en el Peru en el año 2019 a partir del D.S. 008-2019-MIMP que aprobó la Política de Igualdad de Género en el país. Después de décadas de institucionalizar el uso del término *genero desde la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing 1995) recién se adoptó en el Peru 24 años después, para que el término sea derogado a los 6 años por el actual Congreso de la Republica el año 2025, mediante Ley N° 32535. El enfoque de género permite reconocer que las desigualdades entre hombres y mujeres responden a construcciones sociales y no únicamente a diferencias biológicas. Reconocer el problema público desde la perspectiva que todas sabemos que existe, permite al Estado intervenir con acciones estratégicas para reducir brechas ocupacionales, de ingresos, de participación en espacios de toma de decisión y por supuesto en una vida libre de violencia. Nuevamente las posturas ultra conservadoras que todo lo atribuye a un falaz riesgo del homosexualismo, han promovido un retroceso de los derechos de las mujeres.
¿Y que significa esto? Que el machismo se sentirá respaldado, que los estereotipos de género prevalecerán en lugar de erradicarse, que la violencia de genero se profundice más y que las mujeres suframos mayores limitaciones en particular, en el acceso a las oportunidades y la seguridad personal. No pierdo mi tiempo en analizar las razones que llevan a mujeres –porque lamentablemente son dos congresistas, entre ellos una mujer los que promueven estas iniciativas, pastores evangélicos del partido de Renovación Popular, así como diversas congresistas mujeres que apoyaron estas medidas- a impulsar el retroceso de derechos, pero que el objetivo esta dado, lo vemos incluso con el pretendido Proyecto de Ley que hoy busca eliminar el tipo legal de Feminicidio para hablar de crimines de parejas . Por tanto, advertimos una preocupante tendencia nacional que tiene arraigo en algunos espacios internacionales que busca cuestionar todo enfoque de genero como inexistente, que no acepta la diversidad, que tergiversa la discriminación y califica en tal sentido las acciones afirmativas en favor de colectivos históricamente afectados y asi un largo etc.
Cecilia M. Flores
Presidenta y Fundadora de WomenCEO Perú.
[1] 60.3% según INEI 2017
[2] https://observatorio.ceplan.gob.pe/ficha/t73
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://transparencia.cultura.gob.pe/sites/default/files/transparencia/2025/02/decretos-supremos/ds002-2025-mc-estrategiamultisectorialperusinracismoal2030.pdf
[3] https://www.ohchr.org/es/racism
[4] El Liderazgo Autentico Femenino es un aporte de la teoría de liderazgo que importa una perspectiva individual como colectiva, en la medida que se reconocer y valora las habilidades naturales de las mujeres para gestionar y liderar y por otro lado, fortalecer el espíritu de cuerpo entre todas las mujeres.
[5] La Ley de Paridad y Alternancia, establecía que las listas de candidatos en procesos electorales deben estar compuestas por un 50% de mujeres y un 50% de hombres, ubicados de manera intercalada (mujer,
hombre, mujer o viceversa). Su objetivo es lograr una democracia representativa y paritaria asi como superar
[6] La mayor movilización del colectivo “con mis hijos no te metas” que impulso estas medidas, que se llevo a cabo el año 2017, convoco a 25,000 personas, si bien los organizadores afirmaron que fueron cerca de un millón.
